職工教育培訓(xùn)工作職責(zé)明確，由綜合辦負(fù)責(zé)全公司中層干部和員工培訓(xùn)的組織與落實工作。
培訓(xùn)種類及內(nèi)容豐富：
一、新入職職工三級培訓(xùn)：
1、人力資源培訓(xùn)：公司簡介及人事管理規(guī)定和各項規(guī)章制度的講解、工作環(huán)境概況、安全生產(chǎn)。
2、部門培訓(xùn)：業(yè)務(wù)特點，作業(yè)要求及規(guī)范，崗位職責(zé)的說明。
3、班組培訓(xùn)：指定實際工作經(jīng)驗豐富的職工輔導(dǎo)業(yè)務(wù)側(cè)，重于崗位技能、安全生產(chǎn)、工作方法的實際操作培訓(xùn)。
二、擇優(yōu)外訓(xùn)：
根據(jù)業(yè)務(wù)情況及工作需要，公司每年挑選優(yōu)秀職工到專業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)接受專項培訓(xùn)。
公司每年聯(lián)系專業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)，組織單位專業(yè)技術(shù)人員進行繼續(xù)教育公需課及專業(yè)課的培訓(xùn)，為專業(yè)技術(shù)人員職稱評審做好前期服務(wù)工作，培養(yǎng)高技術(shù)人才。
四、工人升技術(shù)等級培訓(xùn)
根據(jù)人力資源社會保障局的政策通知，組織單位技術(shù)工人升等級培訓(xùn)及考試，倡導(dǎo)匠人精神。
公司鼓勵提倡職工個人自學(xué)，為了提高職工自我培訓(xùn)提升的積極性，公司批準(zhǔn)外培進修、或提升學(xué)歷的職工，其學(xué)費、資料教材費用等，待獲得合格證書、畢業(yè)證書后，給予報銷。進一步提高職工素質(zhì)、業(yè)務(wù)技能力及工作效率。
